Vertrouwenswerk binnen uw organisatie: ego of eco gericht?
Op social media leest u van alles over de inzet van vertrouwenspersonen, maar wat behelst vertrouwenswerk eigenlijk in de volle breedte binnen een organisatie?
Vertrouwenswerk is in elk geval meer dan het aanstellen of inhuren van een vertrouwenspersoon om een vinkje te kunnen zetten.
Genoeg inzichten en punten zijn daaromtrent te delen. Het team Fiducialex heeft daarom voor haar relaties een podcast gepubliceerd over dit thema. Hierin is een toelichting gegeven op de reikwijdte van het vertrouwenswerk in de verschillende sectoren.
Vertrouwenswerk heeft immers ook betrekking op pragmatisch beleid tot stand brengen en het stimuleren dat het juiste gesprek wordt gevoerd binnen de teams van een organisatie. Het creëren van een veilige omgeving is een maatschappelijke opgave met een intrinsieke behoefte om een gedragsverandering te weeg te brengen en het goede voorbeeld hierin te geven. Dit gaat een stap verder dan wederom het vinkje zetten.
Vertrouwenswerk is ook sector afhankelijk. In de zorg is er bijvoorbeeld een vertrouwenspersoon voor cliënten voor (gedwongen) zorg. In het onderwijs zijn er vertrouwenspersonen voor leerlingen etc. Ook zijn er collega’s aangewezen als vertrouwde personen/buddy’s binnen een organisatie, om informeel het gesprek te voeren over een niet pluis gevoel of te sparren over een situatie.
Fiducialex kan u vanuit haar rijke netwerk helpen bij de inbedding van vertrouwenswerk, alsook de selectie, aanstelling, positionering van verschillende soorten vertrouwenspersonen of samenstelling van een (tijdelijke) klachten/geschillen/adviescommissie of (bege)leiden bij integriteitsonderzoeken naar aanleiding van gemelde incidenten.
Maak gerust een afspraak met ons om kennis te maken en om meer te weten te komen van de mogelijkheden die wij zien voor uw organisatie.