Vertrouwenspersoon

Ongewenste omgangsvormen verhogen kans op: arbeidsongevallen - een fors hoger verzuimpercentage - zijn grond voor billijke schadevergoeding. 

Waarom een externe vertrouwenspersoon

Er ligt thans een wetsvoorstel voor ten aanzien van het verplicht stellen van een vertrouwenspersoon. Deze wet geeft kort gezegd iedere werknemer een wettelijk recht tot toegang tot een vertrouwenspersoon. Daarbij wordt het begrip ongewenst gedrag breder getrokken dan seksuele initimidatie, maar ziet ook op agressie, pesten en discriminatie. Het voordeel van een externe vertrouwenspersoon is dat deze geen onderdeel uitmaakt van de bedrijfscultuur en daardoor niet persoonlijk afhankelijk is van mensen in de lijn.

Organisatiegrootte speelt bij de afweging om een interne of externe vertrouwenspersoon aan te stellen ook een rol. Bij organisaties met minder dan 50 medewerkers wordt aanbevolen te werken met een (part time) externe vertrouwenspersoon. Een combinatie met een interne en externe vertrouwenspersoon kan in bepaalde gevallen ook de voorkeur verdienen.

Ik deel graag mijn ervaringen met u en adviseer over de van toepassing zijnde interne klachtenregelingen en beleid ten aanzien van ongewenst gedrag en integriteit. Een gesprek daarover verplicht tot niets, maar kan binnen uw organisatie tot verrassende oplossingen leiden.