Externe vertrouwenspersoon

Recht op toegang tot vertrouwenspersoon - ongewenste omgangsvormen - melden vermoeden misstand - kwaliteitsimpuls

Er ligt thans een wetsvoorstel voor ten aanzien van het verplicht stellen van een vertrouwenspersoon. Deze wet geeft kort gezegd iedere werknemer een wettelijk recht tot toegang tot een vertrouwenspersoon. Daarbij wordt het begrip ongewenst gedrag breder getrokken dan seksuele initimidatie, maar ziet ook op agressie, pesten en discriminatie.

Zonder de andere zaken tekort te willen doen staat één van de kernactiviteiten de laatste tijd behoorlijk in de belangstelling, niet in de laatste plaats veroorzaakt door de #METOO publiciteit, discussies enz. Het betreft de Vertrouwenspersoon Ongewenst Gedrag en/of Integriteit (VP).

In recente publicaties wordt melding gemaakt van flinke toenames van aangiften wegens ongewenst (seksueel en ander) gedrag door ‘bazen’ t.o.v. personen die in een machtsafhankelijkheidsrelatie verkeren; binnen de artiestenwereld, onderwijs en zelfs binnen de politie. Melders van klachten konden hun verhaal niet kwijt vanwege het ontbreken van een (deskundige en opgeleide) VP binnen de organisatie óf vanwege onvoldoende vertrouwen / resultaat na een melding.

Voordeel van een externe VP t.o.v. een interne VP is diens onafhankelijke positie tegenover het management, waardoor mogelijk/vermeend wantrouwen vanwege een bestaande hiërarchische relatie of gebrek aan professionaliteit kan worden weggenomen. De (externe) VP geeft o.m. advies over beleidsontwikkeling & meldprotocollen; heeft kennis van de wettelijke en juridische kaders; ontwikkelt het Jaarverslag VP dat aansluit bij het bestaande Riskmanagementsysteem; draagt zorg voor het intern communicatieplan en de implementatie van VP en/of Klachtencommissie binnen de organisatie.

Ik kan u helpen bij selectie, aanstelling, positionering en implementatie van een VP van en voor het eigen bedrijf of de organisatie. Dit geldt ook voor het instellen van en selecteren van (externe) leden voor een Klachtencommissie.